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裁员赔偿2n还是n+3

发布时间：2024-07-03 16:46
下面围绕“裁员赔偿2n还是n+3”主题解决网友的困惑

如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表...

公司裁员应该是N+1。根据《劳动合同法》可知，N代表的是本单位工作的年限。N+1，这个1是代通知金，也叫代通金，2N代表的是二倍赔偿，是由于用人单位违反规定解除或...

法律分析：辞退哺乳期员工，如果该员工没有严重违反公司纪律情况，属于违法解除行为。根据劳动合同法相关规定，该员工可以要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履...

“工资2n”一般指在辞职后，补偿金实行“2N”制。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即“N”。...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形...

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算...

一、公司裁员赔偿金是2n还是n 1 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。 N是经济...

哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。劳动合同法没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准...

无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的，...

经济补偿金的支付标准按照劳动者月平均工资的三倍支付，经济补偿金的最长支付期限不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...